Servicio de Integración Activa en la PYME (SIAP)
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El Programa de Acciones Experimentales, o como lo denominamos en las Cámaras de Comercio Servicio de Integración Activa en la PYME (SIAP) , es un plan integral de formación y empleo promovido por estos Organismos y financiado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
Atiende a las necesidades que una empresa tiene al incorporar un profesional a su plantilla y a las posibles carencias de éste a la hora de cubrir las expectativas de la producción.
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SIAP es una propuesta innovadora basada en el encuentro de dos líneas de actuación: formación y empleo. SIAP garantiza la unión entre los requerimientos de los desempleados y los de las empresas.
El servicio es totalmente gratuito, tanto para la empresa como para el demandante de empleo.
¿Qué ofrece?
A la Pyme:
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Incorporar personal con capacitación técnica adecuada y con las habilidades y actitudes ajustadas a sus necesidades reales. |
A los demandantes de empleo:
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Aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo adecuado a cada circunstancia personal. |
¿Cuáles son los objetivos?
Las necesidades de las pymes no son "genéricas": se derivan de los requerimientos técnicos de cada sector.
Los objetivos de SIAP son:
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Vincular la formación ocupacional al contexto de las pymes. |
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Desarrollar las pymes favoreciendo la contratación de personal más preparado. |
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Establecer un nexo más efectivo entre la búsqueda de empleo y las necesidades de las pymes. |
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Favorecer la integración práctica y guiada de los grupos que buscan empleo en el contexto de las necesidades reales de las pymes. |
El desarrollo del proyecto precisa de la puesta en marcha de unas acciones de distinta naturaleza, pero relacionadas entre sí dentro de un proceso lógico.
Acciones del proyecto
Con las Pymes:
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Identificación de las carencias laborales de las pymes a través de una encuesta diseñada al efecto. |
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Identificación de las necesidades sectoriales de empleo. |
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Incorporación a la pyme de personal adecuado a sus necesidades reales, favoreciendo la inserción progresiva mediante prácticas subvencionadas. |
Con los demandantes de empleo:
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Selección de las personas más adecuadas para cubrir las necesidades detectadas en las empresas. |
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Mejorar la empleabilidad de los demandantes elegidos mediante actuaciones formativas en tres áreas: desarrollo personal, formación transversal (incluye la opción de autoempleo) y formación técnica. |
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Transmisión de conocimientos a través de profesionales con experiencia amplia en el oficio. |
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Seguimiento individualizado de cada demandante mediante tutorías. |
Con ambos grupos:
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Organización de prácticas ocupacionales en la empresa para favorecer la inserción en el mundo laboral. |
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Puesta en marcha de un centro de asistencia técnica para solventar las dudas y dificultades que puedan surgir a lo largo de todo el proceso. |
Cámara Oficial de Comercio,
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